可持續發展 | 同程旅行

									ESG榮譽—榮獲國際市場認可
								
									MSCI ESG評級提升至最高等級AAA，躋身全球行業排名前5%
CSA分數連續三年提升，排名超89%的同行
連續三年入選標普全球《可持續發展年鑒（中國版）》，並榮獲“行業最佳進步企業”獎

									ESG管治體系—鑄造可持續發展根基
								
									建立四層級的ESG治理架構，董事會統籌戰略，ESG委員會負責目標制定與監督，確保ESG理念貫穿公司日常運營
構建“識別-評估-應對和防範”的閉環風險管理機制，並將ESG風險納入風險管理機制，定期開展風險排查
重視與利益相關方的溝通，建立了全面、系統化的溝通機制，並定期與利益相關方溝通，及時回應其要求，推動多方參與可持續發展

									商業道德—堅守誠信經營
								
									零容忍貪腐行為，每年對所有業務環節開展商業道德與反貪腐審計工作
要求所有供應商簽署反賄賂協議，保持與公司同水準的廉潔原則，打造廉潔透明的合作生態
定期組織全員進行廉潔宣導和培訓，不斷強化正直誠信、廉潔自律的價值觀，並將商業道德考核納入全員績效考核機制

									員工關係—打造有溫度的職場
								
									提供包容、公平的職業發展空間，女性員工占比51.7%，其中管理層女性占比52.8%，STEM崗位女性占比29.7%
建立領導力培養、專業技能提升以及新員工培養等完善的人才培養體系，滿足員工在不同職業階段的能力提升需求，年度人均培訓時長提升11.2%至10.3小時
推出“助學獎勵計畫”，財務支持員工提升學歷和工作技能，打造學習型組織，2024年共计發放助學金人民幣116萬元
關懷員工身心健康，設立心理援助項目，為員工提供專業的心理疏導（刪除媽媽驛站）

									隱私與資料安全—守護使用者信任基石
								
									過去三年，公司重大資料安全事件和重大隱私保護違規事件零發生
公開透明的資料安全與使用者隱私政策，承諾“最小必要”收集原則，不濫用使用者資料，獲ISO 27001資訊安全管理體系認證和ISO 27701隱私資訊管理體系認證
每年開展使用者資訊安全評估與審計，並且不定期開展協力廠商漏洞分析與駭客攻擊模擬行動；
定期聘請內外部專家開展覆蓋全員的資料安全培訓，亦定期組織安全攻防演練，營造良好的資訊安全文化

									綠色運營—踐行低碳承諾
								
									承諾於2030年碳排放強度相比2021年下降15%；2024年公司碳排放強度相比2021年已下降11.2%，目標完成度75%
宣導無紙化辦公，推行電子簽約、電子發票、物資迴圈利用，以提升辦公效率並減少環境負擔
升級改造辦公大樓雨水回收系統，助力綠化灌溉，節水率達60%，減少市政管網排水負荷22%

我們於2021年11月22日成立了董事會“環境、社會及管治委員會”，及公司層面的“環境、社會及管治和數據安全委員會”，旨在通過公司的最高治理機構董事會指導和監督公司在環境、社會及管治方面的表現，從而實現有益於公司和社會的可持續發展。

我們的環境、社會及管治委員會由三名獨立非執行董事組成，楊嘉宏先生為委員會主席，戴小京先生和韓玉靈女士為委員會成員。環境、社會及管治委員會的職責包括制定集團的環境、社會及管治願景、目標、管理方向與戰略，審查環境、社會及管治事務的績效和目標達成的狀態，以及向董事會報告和提出建議。委員會還將負責識別和評估集團在環境、社會及管治領域的相關風險和機遇，並審查、評估、採用和更新集團的環境、社會及管治相關政策，以確保符合法律和監管要求。（詳情請參閱職權範圍）。

公司層面的環境、社會及管治和數據安全委員會則由執行董事兼首席執行官馬和平先生任主席，負責環境、社會及管治政策的實施和戰略的執行。